Существует ли срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности? Прокурор разъясняет
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение месяца со дня обнаружения проступка. В данное время не входят периоды болезни работника, пребывания его в отпуске. Также не подлежит учету время, которое необходимо для получения мнения представительного органа работников (профсоюзной организации).
Дисциплинарное взыскание не должно применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В том случае, если проступок выявлен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее двух лет со дня совершения работником проступка.
В таких случаях в сроки для применения дисциплинарного взыскания не включается время производства по уголовному делу (в случае возбуждения уголовного дела по результатам ревизии, проверки).
Прокурор района советник юстиции А.С. Исаев
-
16:14 26 июляВ Саратовской области с 1 января проиндексируют тариф на капремонт на 15,4%
-
15:23 26 июляВ муниципальном образовании п. Михайловский состоялось собрание актива
-
13:52 26 июляСаратовцев приглашают «Читать всей семьей»
-
10:02 26 июляЕдиновременная выплата дает возможность реализовать себя в обществе и профессии